启航网讯  就业是民生之本。为坚决贯彻落实“稳就业”“保就业”决策部署，通航学院提前谋划，多措并举，以实干担当促进2024届毕业生高质量充分就业。

强化组织领导，健全机制促就业。通航学院始终把毕业生就业摆在重要位置，压实工作责任，严格落实就业工作“一把手”工程。成立学院就业工作领导小组，由学院党委书记、院长担任组长，构建了学院领导、各系部主任、专业老师、辅导员等全员参与的就业工作机制。召开就业工作推进会，制定《民航（通航）学院2024届毕业生就业工作实施方案》，盯紧计划表、任务表，明确责任目标，加强责任落实督导，确保就业工作有序推进。

优化教育引导，聚力赋能促就业。坚持把就业教育和就业引导作为“三全育人”的重要内容，深入开展就业育人教育，引导毕业生树立正确的择业观、就业观。一是学院重视挖掘和宣传典型事迹，定期举办考研经验分享会、就业分享会，邀请优秀毕业生分享考研规划以及就业经验，深入剖析当前毕业生择业面临的挑战与机遇。二是依托“第二课堂”平台，结合学校“一生一方案”的要求，系统组织学生参加就业专题讲座，邀请优秀校友线上直播或线下返校分享职场心得与专业需求，为在校学生提供明晰的职业方向指引，提高学生就业能力。三是开展征兵、基层就业宣讲会、鼓励毕业生参军入伍，投身西部、基层、重点行业就业。四是完善就业课程指导体系，将就业指导关口前移至大一。开展系列新生入学教育和专业介绍活动，让新生全面了解所学专业的课程设置、发展前景、就业方向等信息，明确未来职业生涯规划；组织开展认知实习课程，专业老师带领新生开展为期一周的航空企业参观实习活动，深入了解航空企业运营环境、工作流程以及职业发展路径，拓宽学生就业视野；引导学生参与职业生涯规划，通过采访专业教师、小组讨论等方式帮助学生深入了解职业生涯规划的重要性，激发他们的职业兴趣和学习动力。

细化工作举措，精准施策促就业。制定针对性措施，增强就业实效。打造线上就业服务平台，提供就业政策解读、就业技能提升、就业信息供给等全方位服务，让学生可以随时随地获取最新就业信息和资源。抓住春、秋招黄金时期，动员毕业生参加校内校外各类招聘活动，确保有就业意愿学生充分就业；针对17个重点帮扶毕业生群体，学院开展教师“一对一”帮扶活动，与学生建立紧密联系，定期沟通，提供个性化就业帮扶，已落实毕业去向16人，落实率94%；针对未就业毕业生组织开展座谈会，建立包括毕业生基本情况、学业情况、就业创业意向、就业进展情况、帮扶措施等内容的工作台账，定期更新完善台账信息，根据学生就业意愿点对点推荐就业。

深化资源拓展，访企拓岗促就业。学院扎实开展“访企拓岗促就业”专项行动，学院领导带队走访东航技术江西分公司，中国航发南方工业有限公司等优质企业，与成都5719厂、东航技术江西分公司、景德镇昌兴机械制造厂达成实习合作关系，有效拓展了岗位资源，为学生提供了丰富的实习和就业机会。组织举办学院专场招聘活动，邀请了20家相关企业，提供近百个就业岗位。

在学院精心组织和全体师生共同努力下，2024届毕业生就业工作取得良好成效，截至目前，学院毕业生就业去向落实率进展较好。未来，通航学院将继续秉承“以生为本”的办学理念，不断完善就业工作体系和服务机制，为毕业生就业提供更加优质高效的指导与服务，助力护航毕业生实现高质量充分就业。