启航网讯  就业工作是党和国家高度重视的一项民生工程、民心工程、根基工程，也是学校办学的重中之重。我校数学与信息科学学院紧扣毕业生就业所面临的“用人单位资源匮乏”“学生就业积极性不高”“学生就业能力偏低”等难点问题，充分发挥各队伍力量，实施“三‘数’四‘则’”法，推动全员“一盘棋”联动，成效显著。学院建立了“就业单位资源库”，联络用人单位47家，提供就业岗位213个。学生从慢就业、不就业，达到100%积极就业。学生就业综合能力快速提升，最终解决了“单位要人”“学生想去”“学生能去”三个实质性问题，有效克服多重难点，实现毕业生高质量充分就业。

实施“三‘数’”工作法

一是开展“‘数’度学”学习研讨。学院通过学习研讨、凝心聚力、锚定方向，制定有效措施。组织全院教师和毕业生学习国家和省里就业政策，了解把握就业形势和岗位需求。进行关于企业单位需求导向、学生就业动员、就业指导等信息交互，带师生到用人单位勤交流、到兄弟院校学经验。召开全院“就业情况阶段性总结会”，将阶段性就业进度、就业问题、就业方案及时传达并有效对接，营造“全员培育人、全员促就业”的浓厚氛围，让高质量就业工作成为全院上下的共同奋斗目标。

二是开展“‘数’度办”工作调度。学院每周一下午召开领导班子就业工作研讨会，每两周召开一次就业工作调度会，就业数据每周一报，去年一年召开班主任、毕业设计导师、“三引三导”就业工作会15次，研讨会32次。启动学院领导、教师党员、辅导员（班主任）、论文指导教师、班级骨干“五级联动”机制，形成工作合力，对学生加强就业动员和指导。针对用人单位需求，快速提升毕业生就业能力，对其进行全方位“包装”、“精准化”提升、“一对一”全力推荐。抓住学校大型招聘会的黄金时期，采取未就业学生到场签到考勤制度，带领学生到有意向单位逐一走访，向用人单位推荐毕业生，跟进笔试、面试进展。学院领导班子成员和辅导员带毕业生现场走访14家单位，主动推荐、主动联络、主动出击，帮助学生顺利实现求职目标。

三是开展“‘数’亮点”工作评议。在就业工作开展过程中，对教师党员、辅导员（班主任）、论文指导教师的就业工作进行量化记录，累计加分，并将其纳入优秀党员评先、班主任评优、学生工作先进评选等条件中。召开就业工作总结评议会，总结工作亮点成效，评选“就业先进个人”，设立校友奖学金“就业、考研专项奖”，鼓励先进、树立典范，起到有效激励和带动作用。

做好“四‘则’”工作法（四则运算法）

一是做好“加法”，广泛收集就业信息，积极扩大就业增量。通过“校级大型招聘会”+“历年重点用人单位”+“学院校友企业”等形式“网罗”招聘单位，采取“走出去”的方式开展就业单位扩面行动,加大访企拓岗促就业力度，带着毕业生逐一推荐，注重实效和长效。采取“请进来”的方式举办专场招聘会,在精准促进签约的同时，搭建学生与优质单位的桥梁，为用人单位做好宣传，让用人单位充分了解学院的优秀毕业生，提升双方“好感度”，多措并举稳定和扩大就业岗位，扩大供需比。

二是做好“减法”，沟通缓解就业压力，逐一盘活就业存量。做好就业困难学生的心理“减压”辅导，教育学生端正就业观，帮助学生树立“先就业、再择业，先生存、再发展”的理念，将就业压力转化成就业动力，帮助学生发掘自身优势，脚踏实地选择适合自己的就业岗位，扩大就业成功率。

三是做好“乘法”，全力提振就业信心，稳步提升就业质量。针对用人单位需求，全力提升学生综合素质能力和就业“情商”，开展求职简历展示、应聘模拟面试、就业技能大赛、就业创业政策宣讲等系列活动，创新举办“令人心动的offer”模拟招聘面试暨求职技巧宝典传授会等等，在岗位认识、面试技巧、面试礼仪、简历制作等诸多方面为学生提供的应对策略和建议，丰富就业指导课程体系，帮助学生快速提升面试素养，成倍提振学生就业信心，显著提升就业质量。

四是做好“除法”，有效克服盲目就业，分批处理就业变量。建立学生一对一就业意向建档及跟进情况登记表，分批分层精准投放就业信息，及时跟踪学生简历制作、面试情况和就业进度等，将就业推进工作精准到人，分批帮助学生逐一成功就业后，再集中重点精力投入到就业困难学生的帮扶上。

通过以上措施，数学与信息科学学院就业工作取得明显成效，成果丰硕。2022年以来，学院本科生和研究生毕业生去向落实率均位居全校前列，考研升学率连续3年超过35%。同时，学院还联合学生工作部、招生就业管理处面向全校各学院开展考研高数辅导帮扶活动，为往届毕业生考研顺利“上岸”提供有力支持。