启航网讯　　为深化学校绩效工资分配制度改革，完善以绩效、贡献为导向的薪酬体系，逐步建立激发人才创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的薪酬制度，激发各类创新创造活力，近日，学校党委常委、副校长代冀阳带队，率人事处、教务处、科技处、计划财务处、研究生院和创新创业学院等部门负责人分赴华东交通大学和东华理工大学调研各校薪酬分配制度情况。

　　党委书记李德平，党委副书记、校长卢超高度重视此次调研工作，多次强调绩效工资改革涉及广大教职工的切身利益，政策性强，工作任务重，各部门要统一思想、统筹联动，认真梳理问题、分析问题，密切配合、协同推进；要积极借鉴兄弟高校成功经验，创新和改进绩效工资分配制度，充分发挥绩效工资激励导向作用，调动各方积极性，更好激发学校内生动力，促进学校事业高质量发展。

　　调研期间，华东交通大学党委副书记肖长春、东华理工大学副校长夏菲分别带领相关对口部门负责人开展座谈。调研组围绕绩效工资总量、组成结构、分配机制、调控机制、稳步增长机制、发放办法、教学科研学科各类奖励、高层次人才激励、考核评价等绩效工资制度体系及各类津补贴发放依据和办法等内容，与兄弟高校同行进行了深入交流。

　　代冀阳在部署学校绩效工资改革下一步工作时强调了建立符合我校实际情况的绩效工资分配办法的重要性，要求各部门认真思考目前存在的问题，结合调研中学习到的经验和方法，有序推进绩效分配工作的开展。相关部门要坚持目标导向、问题导向和效益导向，真正实现将薪酬分配制度改革作为统筹推进教育、科技、人才事业发展的重要抓手，逐步建立能够激发创新活力、以知识价值为导向、管理规范有效、保障激励兼顾的薪酬制度，激发人才创新活力，助推学校高质量发展。